tarafınca gösterilen bir makaleye bakılırsa, kurumsal liderler 2026’ya değişkenlik, iyimserlik ve suni zeka ile kuantum bilişimde daha süratli ilerleme yönündeki baskının rahatsız edici bir karışımıyla giriyorlar. IBM İş Değeri Enstitüsü. Bulguları 1.000’den fazla üst düzey yönetici ile 8.500 çalışan ve tüketiciye dayanıyor.
Yöneticilerin yalnızca üçte biri küresel iktisat mevzusunda iyimser olsa da, beşte dördünden fazlası kendi kurumlarının önümüzdeki yılki performansından güvenilir.
Yöneticiler daha süratli kararlar almayı bekliyor ve işletim modellerini tekrardan tasarlamaya istekliyken, çalışanlar emek harcama hayatlarında suni zekaya genel olarak pozitif yönde bakıyor. Müşteriler ise şirketlerin verilerini iyi mi kullandıklarına bağlı olarak markaları ödüllendirmeye (yada cezalandırmaya) hazır.
İçindekiler
Trend 1: ajansal suni zeka stratejik bir varlık
Ajanslı suni zeka, liderlerin gelecek yıl kullanmayı beklediği ana araçlardan biri olarak ortaya çıkıyor ve bir çok yönetici, suni zeka ajanlarının onlara aslına bakarsanız destek bulunduğunu söylüyor.
Sadece ajansal suni zekanın başarıya ulaşmış olması için anlatılan görüşler şunları belirtiyor:
- Veri mimarisinin periyodik raporlamayı değil, neredeyse gerçek zamanlı öngörüyü desteklemesi gerekir.
- Suni zeka temsilcilerinin başarısı, çekirdek sistemlere (ERP, CRM, tedarik zinciri platformları) erişime bağlı olacaktır.
- Gizmen AI, deneyselden operasyonele geçiş yapıyor.
Liderler, hangi kararların suni zeka temsilcilerine devredilebileceğine, hangi kararların insan incelemesi gerektirdiğine ve insan liderliğinde kalması gerektiğine karar vermeleri icap ettiğini düşünüyor.
Trend 2: Çalışanlar daha çok eğitim isteyecek ve suni zeka mesele değil
Bir çok çalışan, rollerindeki teknoloji değişiminin hızının sürdürülebilir bulunduğunu ve yeni araçlara ayak uydurma mevzusunda kendilerine güvendiklerini söylüyor.
İki kat daha çok çalışan, teknolojiyi tekrarlanan görevleri ortadan kaldırmanın ve yeni beceriler öğrenmenin bir yolu olarak görerek işyerinde suni zekanın daha çok kullanılmasını kabul edeceklerini, direnmeyeceklerini söylüyor. Bu, bulgularla uyumludur KPMG’nin araştırması.
Yöneticiler, çalışanlarından mühim seviyede tekrardan beceri kazanma gereksinimi bekliyor; bundan dolayı liderler, suni zeka otomasyonu yardımıyla, işgücünün minimum yarısının 2026 sonuna kadar bir tür tekrardan beceri kazanmaya gerekseme duyacağını öngörmeli. Diğer anketler IBM ile aynı fikirdesiniz ve en oldukca gereksinim duyulan becerilerin sorun çözme, yaratıcılık ve yenilikçilik bulunduğunu belirtiyorlar.
Çalışanlar istekli olduklarını söylüyorlar işverenleri daha iyi eğitim fırsatlarına erişecek şekilde değişiklik yapmak, şu demek oluyor ki beceri gelişiminin artık çalışanların işten ayrılmasını azaltmada direkt bir rol oynadığı anlamına geliyor.
Trend 3: Müşteriler veri politikalarını hesaba katacak
Ankete katılan yöneticiler, tüketicilerin bir markanın suni zeka kullanımına duyduğu güvenin yeni ürün ve hizmetlerin başarısını tanımlayacağı mevzusunda aynı fikir. Tüketiciler ara sıra meydana getirilen hataları tolere etmeye isteklidir, sadece şeffaflığı kabul etmez.
Müşteriler, verilerinin iyi mi kullanıldığına ilişkin açıklamalar, suni zekanın kendileriyle etkileşime ne süre dahil olduğu hakkında data ve katılma yada vazgeçmenin rahat yollarını istiyor. Deloitte ve KPMG’nin emek harcamaları (yukarıya bakın) bu tabloyu güçlendiriyor.
Liderler için çıkarımlar içinde şeffaflığı bir ürün özelliği olarak ele almak ve açıklanabilirliği destekleyen modelleri seçmek içeriyor.
Trend 4: Suni zeka ve bulutun mahalli tedariğe ihtiyacı olacak
Suni zeka egemenliği (bir kuruluşun suni zeka sistemlerini, verilerini ve altyapısını denetim etme ve yönetme kabiliyeti) dayanıklılık planlamasının merkezine taşındı. Ankete katılan yöneticilerin neredeyse tamamı, suni zeka egemenliğini 2026 stratejilerine dahil edeceklerini söylemiş oldu.
Veri yerleşimi ve bulut yetki alanıyla ilgili endişeler ışığında liderler, modellerin nerede çalıştığını ve verilerin nerede yaşadığını tekrardan düşünüyor. Emek harcamalar Birleşik Krallık ve Avrupa’nın BT liderleri yabancıya (ikinci durumda ‘ABD merkezli’ bulut hizmetlerine bakın) aşırı itimat mevzusunda artan endişeyi gösteriyor.
Danışmanlık şirketi Accenture da liderleri çağırıyor [PDF] kontrolü, şeffaflığı ve tercihi ön planda tutan bağımsız suni zeka stratejileri geliştirmek.
Temel çıkarımlar içinde taşınabilir suni zeka platformlarına duyulan gerekseme, veri uyumluluğunun izlenmesi ve verilerin fizyolojik konumuna yoğun bir vurgu içeriyor.
Suni zekanın dayanıklılığı sonuçta süreklilik ve şeffaflıkla ilgilidir. Küresel teknolojik ve jeopolitik manzaralar değiştiğinde bile kuruluşun uyum sağlayabilmesinin ve açık bir halde çalışabilmesinin sağlanması gerekir.
Trend 5: kuantum pozitif yanları üstüne planlama
Raporun bulguları kuantumun yakın vadede deneylere doğru ilerlediğini söylüyor. IBM’in kuantum hazırlığına ilişkin kendi araştırması (kuantum hizmetlerinden para kazanmaya paralel olarak), erken kuantum pozitif yanlarının olası bulunduğunu öne sürüyor hedeflenen alanlar optimizasyon ve araç-gereç bilimi şeklinde.
Rapor, işletmelerde azca sayıda yüksek etkili kuantum kullanımının belirlenmesini ve ekosistemlerin erkenden birleştirilmesini teşvik ediyor. Raporda, “Kuantum da dahil olmak suretiyle gelişen teknolojilerle kazanılacak büyük bahisleri belirleyin ve maliyetleri paylaşmak için inovasyon mevzusunda ortak olun” deniyor.
(Fotoğraf deposu: moonjazz’ın “California Perfect” şarkısı CC BY-SA 2.0 kapsamında lisanslanmıştır.)
Ek olarak bakınız: MCP spesifikasyon güncellemesi, altyapı ölçeklendikçe güvenliği iyi mi artırır?
Sektör liderlerinden suni zeka ve büyük veri hakkında daha çok data edinmek ister misiniz? Çıkış yapmak Yapay Zeka ve Büyük Veri Fuarı Amsterdam, Kaliforniya ve Londra’da gerçekleşiyor. Kapsamlı etkinlik, TechEx ve aşağıdakiler de dahil olmak suretiyle öteki önde gelen teknoloji etkinlikleriyle aynı yerde bulunmaktadır: Siber Güvenlik Fuarı. Tıklamak Burada daha çok data için.
AI News tarafınca desteklenmektedir TechForge Medyası. Yaklaşan öteki kurumsal teknoloji etkinliklerini ve web seminerlerini keşfedin Burada.
